就业是每个人生活中重要的一环，它关系到我们的生计、发展和个人价值的实现。随着社会的发展和竞争的加剧，就业问题也日益成为人们关注的焦点。无论是毕业生还是职场人士，都面临着就业的挑战和选择。那么，哪些人可以办理暂缓就业？下面跟随天奇小编一起来看看吧！
1、毕业离校时未落实就业单位的；
2、派遣前接收单位未正式办理接收手续的；
3、自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。
4、外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。
1、毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。
2、省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》（三份，一份上交省就业指导中心，一份由学校留存，一份由学生保管）。
3、办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。
好处：延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间。
弊端：毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。暂缓就业期间不能计算工龄。
延迟就业可能导致经济上的压力和职业发展上的滞后，同时也可能错过一些就业机会和市场竞争力的提升。因此，在决定是否暂缓就业时，个人应该权衡利弊，并制定明确的计划和目标，以确保在适当的时机重新投入就业市场。
秒知馆
