職場欺凌有哪些表現

職場欺凌般是指會造成辦公室“人際關係方面的衝突”的行爲、語言、現象等，簡單地說，就是公司中被他人欺負——孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等，既包括同級之間的相互壓榨排擠，上司對下屬的打壓訓斥，也包括下屬對上司的孤立排斥等，那麼職場欺凌有哪些表現？

1、口頭。這可能包括嘲弄、羞辱、笑話、八卦或其他口頭虐待。

2、破壞。這可能包括威脅、工作場所的排斥、間諜或其他侵犯隱私的行爲。

3、與工作表現有關。包括錯誤的指責、工作破壞或干擾、或竊取牟取創意。

4、報復性。在某些情況下，談論欺凌行爲可能會導致謊言指控，進一步排斥、拒絕或其他報復行爲。

5、制度。當工作場所接受、允許甚至鼓勵欺凌行爲發生時，就會發生制度欺凌。這種欺凌行爲可能包括不切實際的生產目標、強迫加班。

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