退休返聘人員發生工傷如何處理

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再透過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作爲人力資源存續的行爲或狀態。那麼退休返聘人員發生工傷如何處理？

1、退休返聘人員雖然跟你單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。

2、根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

3、所以，單位對該僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠透過協議來免除法定責任。

關於退休返聘人員發生工傷如何處理的內容就介紹到這了。