自1924年中国第一次庆祝国际妇女节以来，已经有90多年的历史了。这一天是全国女性共同的节日，人们收到鲜花，礼物，赞美，为这个节日增添了许多欢乐。2023年的妇女节正值工作日，不少人都坚守在工作岗位上。妇女节不放假违法吗？妇女节放假半天是法定假吗？妇女节不放假有加班费吗？就让小编带着大家一起来寻找答案。
三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。
（一）根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
（二）部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。也就是说，在妇女节这样的法定节假日里，只有在参加社会或单位组织庆祝活动的情况下，单位才会支付工资报酬。如果是照常工作，就不会支付加班工资。
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