超过40度可以不上班吗

导读：近年来，夏季是愈发炎热了，因此我国许多地区制定了防热措施，其中就包括限制高温天气下的工作强度。其实，就是在气温达到一定温度的时候，劳动者可以不用上班，这样既保证了员工的身体健康，也缓解了企业的用工压力。那么，大家知道超过40度可以不上班吗？高温作业有何职业健康危害？今天小编就为大家分享一下。

超过40度可以不上班吗

超过40度可以不上班，根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　高温天气

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温

高温作业有何职业健康危害？

1 职业性中暑 在高温环境下工作，由于光照强度高、体力劳动强度大，人体最容易因热量积累或体温调节功能紊乱，水、盐代谢失衡而发生职业性中暑（分先兆中暑、轻度中暑、重度中暑）。中暑是高温作业环境下发生的急性疾病，是机体散热机制发生障碍的结果，对人体有较大的危害：

①先兆中暑。临床表现主要有大量出汗、口渴，头晕，耳鸣，胸闷，心悸，恶心，全身乏力，四肢无力，注意力不集中，动作不协调，体温正常或略有升高。

②轻度中暑。体温升高至38.5℃以上，面色潮红，胸闷，皮肤灼热，有呼吸循环衰竭的早期症状，如面色苍白，恶心，呕吐，大量出汗，皮肤湿冷，血压下降，脉搏细弱而快。

③重度中暑。除轻度中暑症状外，在劳动中晕倒或痉挛，或皮肤干燥无汗，体温在40℃以上。

2 化学灼伤  到夏天后，很多酸、碱类化学品的蒸气可烧灼皮肤，并通过肌肤进到身体，造成中毒。例如，电镀和金属表面处理的企业，以及使用强腐蚀性物质如苯酚、黄磷和强碱的企业易出现酸、碱类烧灼。

3 职业性化学中毒  绝大多数化学溶剂对身体具有危害作用，高温时环境中溶剂挥发物将明显增加，再加上热天，职工配戴防毒口罩等防护装备的主动性减少，尤其是密闭的室内作业，有害物质易通过呼吸系统进到身体，造成职业中毒。如喷涂作业涉及到油漆、二甲基甲酰胺、皮革加工、箱包皮具生产制造涉及到苯、正己烷、乙酸甲酯等。

4 过敏性皮炎 肌肤曝露和身体易流汗，使接触某些有致敏作用的物质附着于皮肤表面，易出现过敏性皮炎。如喷涂作业涉及到油漆等。

5  高温对女性工人的影响 高温对女性工人可导致妇产科疾病：

①阴道炎。高温作业往往使作业工人汗流浃背、湿裤子，加上细菌感染，易出现阴道瘙痒、有灼痛感，有异常分泌物等炎症反应。

②月经异常。高温作业可影响女性神经系统及激素分泌而可导致月经异常，主要表现为痛经、经期缩短和周期延长。

③流产、早产。严重的职业性化学中毒反应会影响孕妇及胎儿健康，导致流产、早产等。