年终奖和十三薪是许多公司为了激励员工和奖励员工一年的辛勤工作而提供的福利。然而，年终奖和十三薪之间存在一些关键的区别，很多人还不是很了解，那么年终奖和十三薪有哪些区别呢？
1、概念区别：十三薪即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。而年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
2、作用区别：十三薪更能体现激励的公平性，而年终奖更能体现绩效考核的结果。
3、计算基数区别：在无具体规定的情况下，年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。而对于十三薪的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
4、发放方式区别：法律法规没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。而对于年终奖的发放，如果劳动合同或单位规章制度规定有年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
年终奖不一定需要干满一年。年终奖是福利中的一种，并不是国家相关法律法规规定的，而是由劳动合同和用人单位规章制度决定的。如果劳动合同或用人单位规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
年终奖的发放额度因个人职位、工作表现和公司政策而异，具体取决于公司的经济状况和政策。一般来说，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。在中国，年终奖一般是按照月度工资的一定比例发放，也有公司会根据公司业绩来发放。
一般来说，年终奖的金额在一个月工资的1-2倍左右。然而，这并不是硬性规定，具体的发放金额还要看公司的经济状况和政策。有些公司会根据员工的工作表现和绩效来发放年终奖，有些公司会根据公司的经济状况和盈利情况来发放年终奖。
结语：年终奖和十三薪都是公司为了激励员工而提供的福利，理解这些区别可以帮助自己更好地规划和管理自己的财务状况。
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